ERP事業部の新人研修

こんにちは、ERP事業部の磯です。

私たち新入社員がそれぞれの配属先事業部での研修をスタートさせてから早くも１か月が経ちました。

今回はERP事業部の新人研修では何をしているのかについて書いていきたいと思います！

研修内容

ERP事業部で扱っているGRANDITという製品についての理解を深めるため、GRANDITをカスタマイズする課題に取り組むことが研修の主な内容です。

課題は個人で取り組むため、自身のペースで進めていきます。

GRANDIT研修について詳しくは以下の記事をご覧ください！

ちなみに、研修期間中も在宅勤務制度を使うことができるため、ERP事業部の新入社員もそれぞれ自分のスタイルに合わせた勤務スタイルをとっています！

研修期間中は毎朝、新人全員とチューターの方々で朝会を行っています。

この朝会ではそれぞれの課題の進捗と、その日１日の作業の目標などを報告します。

SIスクエアというリフレッシュスペースで集まって行っています！

朝会後、それぞれ課題に取り組んでいきます。

課題に加えて、“業務勉強会”や、ERP事業部はチーム体制をとっているため“チームミーティング”などの予定が入る日もあります。

ERP事業部の新人研修ですが、周囲のフォローがとても手厚いということを１番に感じます。

新人１人１人に先輩社員がチューターとしてつくチューター制度があるため、課題を進める上で分からないことは質問できます。

（先日初めて在宅勤務をした時には、困っていることはないかチャットをくださったり、通話で分からないところを教えていただいたりしました。）

また、新人の業務の１つである電話対応についても、周囲の先輩方が協力してくださるため安心して電話に取ることができています。

早く１人でスムーズに対応できるようになりたいです..！

７月からスタートした事業部ごとの研修ですが、１か月間が本当にあっという間でした。

残りの研修期間も、少しでも多く学べるように集中していきたいです！

以上、ERP事業部の新人研修の様子が少しでも伝わっていたら幸いです。

最後まで読んでいただきありがとうございました！