目標管理制度ってなに？

こんにちは。1週間で十万石饅頭10個を平らげたEC開発部の小嶋です。

さて、今回は当社の「目標管理制度」についてお話ししようと思います！

「目標管理制度」とは、上期と下期に各自が目標を設定し、期末に達成度を評価する制度のことで、個々の成長を図ることを目的として実施されています。

目標として設定する項目は以下のものがあります。

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業績目標

業績貢献、業務遂行能力向上、チーム貢献など

資格取得・自己啓発

業務に関係ある資格の取得や、資格取得と同等の努力を行った証拠提示

社内環境改善

行動指針の遵守、業務効率化、働きやすい職場を目指した取り組みなどの環境改善

全社目標

全社員の行動指針に「2.明るい職場を作る一員であると自覚して」「3.自立する社員として」とあり、自身で何ができるかを考え実行する

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自ら設定した目標をもとに、2カ月に1回のペースで上司との面談を行い、目標の達成具合や今後のキャリアパスについて話し合います。

目標管理制度により、常に目標を持ち続けながら働くことができるので、自身のスキルアップにつなげることができます。

また、目標の達成具合はボーナスに影響します！（大声）

今後も目標管理制度を生かして成長していこうと思います。

すっかり寒くなりましたね