特別休暇について

こんにちは！福岡支社ERP事業部の高島です。

今日を含めて8月も残り2日。

最近は夏のサウナもいいなと思いながら過ごしてます。

今回のブログは前回のブログで予告していた通り「特別休暇」について書きます。

特別休暇は年次有給休暇とは別に有給休暇を取得できます。

慶弔休暇

本人の結婚で3日、社員の妻が出産の際に3日、親族が亡くなった際に2～5日(日数は本人との続柄による)を上限として取得することができます。

年3日を上限とし、社員の自発的なボランティア活動に対して、特別休暇としてボランティア休暇を与えられます。

「被災地や被災者の支援活動」、「自然や環境を守るための支援活動」などさまざまな活動があてはまります！

新型コロナウイルスのワクチンの接種日とその後2日間(副反応が重い場合)、取得可能です。

私はワクチン接種を3回とも大学生の間に行いましたが、3回とも副反応がひどかったので今後とても助かる制度になりそうです！

入社して5年以上勤務した社員に対して、5年単位に5日間の休暇を与えられます。リフレッシュ休暇の取得期限は勤続年数が5の倍数に達した日から1年以内で、5営業日連続で取得します。

目的としては社員に対して、心身をリフレッシュし健康の維持および増進をはかるためです！（ありがたい）

この記事を通して、当社の社員に対する制度について知ってもらえたらうれしいです。

それでは次回のブログで！